¿El coronavirus ha fet que el teletreball hagi arribat per quedar-s'hi?
Teletreball és una paraula que, en els darrers anys, ha esdevingut protagonista en el món laboral. La situació provocada per la pandèmia de coronavirus va obligar empreses de totes les mides a adaptar els seus processos, protocols i tasques diàries a aquesta modalitat de treball remot. A Espanya, aquest canvi va accelerar una tendència que ja es venia desenvolupant en grans corporacions, però que a les PIMES encara avançava lentament.
Avui, la pregunta que molts es fan és si tot tornarà a la normalitat anterior o si el teletreball ha arribat per quedar-s'hi. Tot i que no hi ha una resposta definitiva, les dades mostren que abans de la pandèmia i moltes empreses havien adoptat aquesta fórmula de manera parcial, conscients dels avantatges que suposa tant per als empleats com per a la pròpia organització.
Si ets propietari, CEO o director i et planteges mantenir, totalment o parcialment, el teletreball a la teva empresa, t'expliquem quins són els beneficis principals.
Menors costos per a l'empresa
El teletreball permet reduir significativament les despeses operatives. Si part de la plantilla treballa des de casa, les oficines poden ser més petites, cosa que disminueix el cost de lloguer o manteniment. A més, aquest canvi també redueix despeses d'aigua, electricitat, neteja i altres serveis associats a les instal·lacions.
Un altre avantatge és l'estalvi en dietes i desplaçaments, ja que els empleats no necessiten acudir diàriament al centre de treball, cosa que també impacta positivament a la sostenibilitat.
Reducció de l'absentisme laboral
Un dels beneficis més evidents del teletreball és la reducció de l?absentisme laboral. La flexibilitat horària que ofereix aquesta modalitat permet als empleats gestionar millor la jornada, facilitant la conciliació de la vida personal i professional.
Menys estrès per desplaçaments, més temps per a tasques familiars i una autonomia més gran en l'organització del treball es tradueixen en menys absències injustificades i una millor disposició per complir objectius.
Organització per objectius i no per hores
El teletreball impulsa un canvi en la manera de gestionar els equips. En lloc de controlar el temps que passa a l'oficina, es comença a mesurar el seu rendiment per objectius o projectes.
Aquest enfocament fomenta la responsabilitat individual, l'eficiència i l'autonomia, adaptant-se millor a les necessitats actuals de les empreses, on la productivitat i la flexibilitat són factors clau per competir al mercat.
Atracció i retenció de talent
Oferir teletreball amplia el ventall de candidats disponibles, ja que elimina les limitacions geogràfiques. Una empresa que adopta aquesta modalitat pot contractar persones que viuen lluny de la seu o fins i tot en altres ciutats, sempre que tinguin les habilitats necessàries per al lloc.
Això no només augmenta les possibilitats de trobar talent especialitzat, sinó que també millora la retenció de treballadors, ja que molts professionals valoren enormement la flexibilitat de treballar des de casa.
Augment de la productivitat
Està demostrat que el teletreball pot incrementar la productivitat. En eliminar els desplaçaments diaris, els empleats disposen de més temps per descansar, atendre la seva vida personal i treballar amb més concentració.
Un treballador menys estressat i amb un equilibri millor entre la seva vida personal i professional tendeix a estar més motivat, implicat i compromès amb l'empresa. Aquesta satisfacció es reflecteix en un millor rendiment i més qualitat en les tasques realitzades.
El teletreball com a part del futur laboral
El teletreball no és una solució única per a totes les empreses ni per a tots els llocs. Tot i això, moltes organitzacions han descobert que és possible combinar-lo amb el treball presencial mitjançant calendaris rotatius o aplicant-lo només a determinats perfils.
De fet, s'espera que, després de l'experiència viscuda durant la pandèmia, nombroses empreses redueixin la mida de les oficines i adoptin models híbrids per optimitzar costos i augmentar la flexibilitat.
Si la teva empresa està considerant aquest canvi i necessites traslladar les teves oficines a un espai més petit i eficient, a Passer Moving podem ajudar-te amb el trasllat i oferir-te solucions com a guardamobles per facilitar el procés.
En conclusió, el teletreball ha deixat de ser una opció marginal per convertir-se en una eina estratègica. No només ajuda les empreses a reduir costos i millorar la seva competitivitat, sinó que també ofereix als empleats més benestar i flexibilitat. I encara que cada empresa haurà d'adaptar el model a la seva realitat, tot apunta que el teletreball formarà part del nostre dia a dia laboral durant molt de temps.
Catalan 
Spanish 
English 
French