¿El coronavirus ha fet que el teletreball hagi arribat per quedar-s'hi?
La situació actual causada per el coronavirus ha fet que les empreses hagin d'adaptar els processos, els protocols i les tasques diàries dels seus empleats al teletreball.
Podríem dir que a Espanya ha accelerat un procés a les PIMES, que ja s'havia iniciat fa anys a algunes grans empreses .
És per això que una de les preguntes que més es repeteixen aquests dies els teletreballadors és si tot tornarà a la normalitat un cop les autoritats eliminin les mesures de confinament o si la modalitat de teletreball ha arribat per quedar-s'hi.
Encara no hi ha una resposta, serà una cosa que dependrà de molts factors però els fets evidencien que abans de la pandèmia ja eren moltes les empreses que havien començat a optar per aquesta fórmula en dies alterns tant pels avantatges que suposen per als empleats com per a l'empresa.
Si com a propietari, CEO o director t'estàs plantejant continuar amb algunes de les mesures adoptades durant aquest període, un cop tot hagi passat, aplicant totalment o parcialment el teletreball a la teva empresa, et volem explicar 5 avantatges del teletreball per a l'empresa:
Menors costos.
Les empreses que tenen la seva plantilla oa part d'ella teletreballant redueix, per exemple, els costos d'infraestructures ja que el teletreball permet tenir oficines més reduïdes si s'organitzen els torns presencials. Aquesta reducció de lespai també comporta una reducció dels costos daigua, llum, neteja, etc.
A moltes empreses també els permet reduir les despeses en dietes i desplaçaments dels empleats.
Redueix l'absentisme laboral.
Està comprovat que el teletreball redueix l'absentisme laboral perquè l'empleat disposa d'un horari més flexible. Amb el teletreball les persones poden gestionar part de la seva jornada laboral de forma autònoma, cosa que permet una conciliació familiar més gran d'aquesta manera es veuen reduïdes les absències laborals sense justificar.
Millora dels objectius.
El teletreball us permet una nova forma d'organitzar la vostra empresa. Pots organitzar la feina dels teus empleats per objectius o per projectes i no per temps dedicat. Aquest canvi de mentalitat va d'acord amb les necessitats presents de les empreses d‟augment de la productivitat que tractarem més endavant.
Possibilitat de tenir millor talent
Una empresa que permet el teletreball és una opció per a totes aquelles persones que viuen lluny de la seu corporativa o de les oficines on exerciran la seva feina. Això permet a l'empresa comptar amb més candidats, perquè aquesta ja no ha de valorar el temps de desplaçament diari dels empleats fins a les oficines, sinó les capacitats per al lloc.
Major productivitat
El teletreball permet una major productivitat dels empleats ja que aporta una gestió més personalitzada del temps per fer qualsevol tasca. Encara que el temps de telepresència de l'empleat sigui el mateix a l'empresa, la persona disposarà de més temps per a altres aspectes de la vida per l'estalvi de temps en desplaçaments fins a l'empresa. Aquesta major disponibilitat de temps per a fer familiars redueix l'estrès de les persones, augmenta la felicitat i la bona disposició cap a l'empresa, cosa que es tradueix en un augment de la productivitat..
En resum, el que més destaquem de aquesta gestió del temps és que fa que els treballadors facin més seves les tasques, ja que són amos de més decisions i estan sota menys pressió.
Per finalitzar, recorda que el teletreball té moltes variants, hi ha la possibilitat d'optar únicament per fer teletreballar una part de la teva plantilla, o potser anar alternant teletreball i treball presencial a l'oficina segons un calendari. S'espera que de cara al 2021 siguin moltes les empreses que es traslladin a oficines més petites per poder reduir-ne els costos i així superar més ràpidament els efectes negatius del coronavirus. Si la teva és una d'aquestes empreses ens pots sol·licitar informació sobre els nostres serveis de trasllat d'oficines al següent enllaç.
Catalan 
Spanish 
English 
French