Tenim dret a dies lliures per mudança a la feina?
Dies lliures per mudança és un dubte freqüent entre els qui s'estan preparant per canviar de domicili. Realitzar una mudança pot ser un procés esgotador que implica planificació, desplaçaments, càrrega física, canvis administratius i adaptació al nou entorn. Per això, és lògic preguntar-se si podem disposar d'algun permís laboral per gestionar tot aquest procés sense afectar el rendiment a la feina.
Canviar de casa no es limita només al dia del trasllat. Cal atendre moltes tasques prèvies, resoldre imprevistos al moment del canvi i reorganitzar tots els nostres objectes i documents en arribar al nou domicili. Comptar amb almenys un dia lliure pot marcar la diferència per fer-ho tot amb calma i eficàcia.
Hi ha dies lliures per mudança reconeguts legalment?
Sí. L'Estatut dels Treballadors reconeix el dret a un dia de permís retribuït per mudança de domicili habitual. Aquest dia s'ha de fer servir únicament en el context d'un trasllat definitiu i no s'aplica a mudances temporals ni a canvis per reformes que impliquin allotjar-se uns dies en un altre lloc. És important tenir-ho en compte per no generar malentesos amb l'empresa.
A més, alguns convenis col·lectius amplien aquest permís. Per exemple, si la mudança implica un canvi de província o una distància significativa entre el domicili d'origen i el nou, és possible que el conveni contempli fins a dos dies lliures. Per això, és fonamental revisar el conveni aplicable o consultar-lo directament amb el departament de Recursos Humans.
Comunicació amb l'empresa: clau per evitar malentesos
Encara que els dies lliures per mudança estan reconeguts, és recomanable comunicar el canvi de domicili com més aviat millor. Informar l'empresa amb antelació facilita la planificació interna i demostra responsabilitat del treballador. En empreses petites, on la relació entre empleat i superior sol ser més propera, aquesta comunicació primerenca també pot facilitar més flexibilitat.
Si bé algunes empreses es poden mostrar comprensives i oferir més marge, altres poden exigir una justificació formal. En aquests casos, és habitual que se sol·liciti el certificat d'empadronament al nou domicili com a prova del trasllat. Aquest document servirà per acreditar que el canvi ha estat real i que és una mudança definitiva.
Què fer si no tens dret a més dies
En cas que necessiteu més temps per completar el procés de mudança, però només comptar amb el dia legalment establert, podeu valorar altres alternatives. Algunes opcions comunes són demanar dies de vacances, sol·licitar dies d'assumptes propis o fins i tot pactar un dia sense sou si no hi ha cap altra solució. Cada empresa té la seva política, i en molts casos es pot negociar una fórmula que funcioni per a totes dues parts.
Recomanacions per a una mudança organitzada
Com a especialistes en mudances, sabem que un dels errors més comuns és deixar-ho tot per a l'últim moment. Per això, recomanem preparar amb antelació una llista amb totes les tasques administratives que implica un canvi de domicili: actualització del padró, notificació a centres mèdics, tràmits amb la DGT, bancs, assegurances, Agència Tributària, Seguretat Social, etc.
Organitzar aquesta llista i assignar dates a cada tasca farà que el procés sigui molt més suportable. I si compteu amb el suport d'una empresa professional, tot serà més àgil.
A Passer, a més d'ajudar-te amb la mudança, oferim serveis de guardamobles que poden ser molt útils durant la transició. Si estàs a punt de mudar-te, aquest pot ser un bon moment per fer-ho amb tranquil·litat i sense estrès addicional.
Conclusió
Els dies lliures per mudança són un dret laboral que convé conèixer bé per poder-lo exercir correctament. Consultar el teu conveni, avisar la teva empresa amb temps i justificar el canvi de domicili són passos essencials perquè puguis organitzar-ho tot sense complicacions.
Recorda que una mudança no només implica moure caixes, sinó també reorganitzar la teva vida en un nou espai. Fes-ho bé des del principi i aprofita tots els recursos al teu abast.
Catalan 
Spanish 
English 
French